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重庆网站制作招聘(实用)3篇

2024年重庆网站制作招聘 篇1

招聘是每家公司都头疼的问题,使用平台的花费大,效果不理想。线下更是直接没有效果。但是小程序功能出现之后,在一定程度上解决了企业这个难题,企业可以制作招聘小程序来缓解招聘难题。那么,有些企业就在考虑了,既然要制作为什么不直接制作app软件,而制作招聘小程序呢?

一、对比

app软件功能丰富,体量大,有独立的数据,更是跟智能机同时出现的,但是不能否认的就是,每一款app如今都需要独立开发,还要根据不同的机型做各种调配。开发成本高,审核麻烦,开发周期长。

小程序功能简单、打开方便,还能随用随走,价格也比较划算,审核速度快。并且可以以购买模板的方式进一步消减小程序的费用。

小程序跟app就是软件的两种不同的展现形式,都有着自己的优点和缺点,没有说谁优谁劣。主要是根据自己的需求选择不同的方式。人们找工作的渠道多样,招聘app和小程序都是常见的招聘渠道,对于小程序开发的价格也有高有低,但是都是有哪些因素会对小程序的价格造成影响呢?

1.开发的周期:虽然说现在小程序的制作已经完善,但是每一家企业的需求肯定是不同的,有些企业需要特殊的功能就需要专门的定制开发。虽然说目前的开发时间普遍不长,简单点的更是可以做到快速上线,但是如果企业需求比较紧,就需要开发商加大人手,增加开发费用。对于一般的企业来说,成熟点的开发商都有成套的开发经验,能帮助企业做到快速上线。

2.功能因素产生的影响:企业对于招聘小程序在功能上可能会有特殊的要求,如果要求的功能比较多,对功能实现比较复杂,就要额外增加开发费用了,对于一般的招聘小程序来说,功能都比较简单,价格增加也会比较有限。

3.其他:根据开发商对于小程序的维护、更新频率等对价格也有一定的影响,另外好友服务器的费用,对服务器有要求,对更新的功能有所要求都会加大小程序的费用。

招聘小程序的价格浮动比较大,从几千到上万的都有,但是对于企业来说,想要一个完善的小程序不能只看中价格,还要根据开发商的实力来进行选择。按照自己的功能需求。综合地进行考核。

2024年重庆网站制作招聘 篇2

重庆找工作的方法有很多种方法,工作岗位定位不同方法就不同,求职者可以走线下有现场招聘会,线上APP投递简历应聘,目前重庆做最好的还是汇博人才市场,不管是线上还是线下都比较知名,汇聚了各行各业大中小企业,每周礼拜二`四`六定期举办线下现场招聘会,求职者刷身份证免费入场求职成功率高,汇博人才市场地址在狮子坪轻轨站,乘坐3号线轻轨到狮子坪出轻轨站即到,非常方便好找。

经过网站寻找工作,比如58同城上面查找,但是58这些发布招聘信息的一般都是中介公司,劳务派遣公司,门店招聘信息,一般发布最多的就是给电子厂输送劳务人员,不建议经过劳务派遣寻找工作,而且58上面很多黑中介骗子,建议找工作经过正规的人才市场寻找合适的职业岗位。

2024年重庆网站制作招聘 篇3

我是个HR,站在我的立场给你回答吧。

市场:肯定有,但是感觉没多大空间了。低中高的细分市场都有了各自领域的霸主了,各类细分行业也都有自己的专属招聘网站,还有就是很多城市都有自己的人才市场(网络),另外就是各类模式也基本都有,在这种情况下,你要创造出一个独特的模式去在夹缝中求生存,比较难。当然也不是完全没可能,你看BOSS直聘,他也是在有51JOB,有猎聘,有58同城,有各类专业网上招聘平台的前提下建立的。

盈利难度:盈利难度还是挺大的,因为要取得HR信任不太容易。作为HR,其实在选择招聘网站的时候,基本没有什么太多的选择,虽然招聘网站众多。举例,假设我在一家中型企业做招聘,我要找一个HR经理,我考虑的网站基本就是51JOB,智联,猎聘,其他的网站几乎不会考虑,因为其他能招中层人才的网站,没有太大名气,没有与这些网站相当的简历数量及质量。所以,一个新的网站,如何取得HR的信任,非常困难。

网站模式:建立一个新的模式,还是比较困难的。51JOB和智联是综合类的网站,猎聘号称猎头起家,但是实际也有很多中低层的岗位,58主要是比较散和稍微低端岗位,整个垂直领域几乎被瓜分完;从行业来看,比如汽车领域有汽车人才网,金融人才网,医药人才网,横向的也基本都有;地域方面, 比如广东地区的南方人才,智通人才,还有其他地区的比如南昌人才网,九江人才网,个城市都有自己地域性的人才网站。模式方面:感觉目前主要三类:传统的如51job,猎头的如猎聘,BOSS号称是BOSS直聘,恕我直言,基本也都是HR在招聘,所以你如果有新的想法可以颠覆这个行业,也不是不行。

最后,站在HR的角度,说实话,这些网站真的是一个都不好用,广告费还贼贵,简历号称几百万上千万,但是每次都感觉找不到自己想要的简历。。。感觉网站对于简历的管理太粗了,那个什么匹配度,简直胡扯,一点都不准。标签什么的,也就一个大类,往往还涵盖不了所有,找不找得到好的简历,其实真的看运气了。

如果你能建立一套新的体系,创新一个模式,也许说不定可以成功哦!

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